王卫香港中文大学,香港中文大学王教授
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世界首富2021年前一百名排行榜?
1.
Jeff Bezos 杰夫·贝索斯 1,770 亚马逊 美国 57
2.
Elon Musk 埃隆·马斯克 1,510 特斯拉、SpaceX 美国 49
3.
Bernard Arnault & family 伯纳德·阿尔诺及家族 1,500 LVMH 法国 72
4.
Bill Gates 比尔·盖茨 1,240 微软 美国 65
5.
Mark Zuckerberg 马克·扎克伯格
俞敏洪,巩俐都复读两年考上大学。职场中的你认同只看能力不看学历这种说法吗?
这个能力应该按不同的岗位需要不同取舍,如果是销售,主要是沟通能力、抗压能力、开拓能力;如果是生产线人员,主要还是动手能力。这些岗位和学历关系不大,只要能够胜任就可以,但是如果能有一些理论知识,会做的更好。
如果是研发岗位,必须还是需要一定技术功底的。
说句有可能被喷的,有些不理解,为什么有些大学毕业生在岗位上,像听不懂别人的话,干活也干不明白,不知道是因为学校不入流,还是自己不灵光。
以前的职场主要看您能否给企业带来赢利,以最小的代价获取最大的利润,所以老板经常有句话:我只看结果,没时间去了解过程,至于您用什么方法把业务订到手,货款拿到手,那是您自己的事。至于您使用什么手段,只要能带来利益,您就是能人,车间管理也是这样,您完成多少任务,我只给您一个工资总额,怎么分配是车间说了算,有人做事少,并不代表工资就比别人少,有人做事多,也不一定代表他的工资就比别人高。在他们看来,只要是存在都是合理的。只要对他们自己有利都是合理的。
在职场,学历在二个时间段里显得很是重要,一是求职时候,你的学历不达标,你内部又不认识大佬,那就没戏了。二是评职称。和出现提升机会的时候。评职称,那有一个硬标准,人家是硕士博士评高职很轻松,你一本科生甚至大专生,到中级费劲巴拉的就好像碰了天花板,高级人家就比你多大不少,你只能忍着呗。提升这类好事出现的时候,你看各单位的职场文化都一样,利益面前大家就互相拆台啦,你学历低好像突然就成了一个污点。从根本上说,大家都不傻,当然知道能力第一呀。问题是只有百分之七的人能成为乔布斯马云王健林董明珠这类一般学历但取得高成就的职场精英。学历就是你家的门脸,你说不重要,当然不是。你说非常重要,那有可能会本末倒置。平常心吧,学历一般就找机会向上补补,没机会就接受现实。马云有马云的活法,你有你的平凡日子里的幸福,学会生活其实是最重要的,什么事业啦,报复追求啦,其实,想开点就那么回事,和自己和解。
曾经一位老板非常感慨的对我说:“那时家里条件不允许我继续读高中,下面还有弟妹们。我更希望和你们你们一样考上大学,有文凭专业技能找份工作,感觉更适合自己。很多做老板的都是没有能力找到好工作,只能做老板啦!其实,做老板很憋屈”。
后来这位做传统木业板厂的老板跑路了。资金断链,数个***债主和银行在找他。后来再没有听到他的消息。
我女儿曾经和我聊天,我告诉他我的老板是初中文化,而爸爸和几个高管都是本科和研究生。自然就谈到考大学拿文凭和能力事业的话题。
我告诉女儿:“能够考上大学是对学生时代的一个圆满的交待,更是初次体验到拼搏成功的感觉。有四年大学时代的经历的人会一生有自信。会更容易接受新事物,新观念,有学习力和进取心,敢于辞职跳槽寻求新机会和更利于自己发展的平台,因为有文凭这块敲门砖。能力是培养历练出来的,是否做老板还要看天份和个人特质。而且能力的概念是没有标准和边界的。老板,领导,和一名熟练的操作工都是有各自能力的人。”
说到能力和文凭的问题,职场三哥认为这两个概念没有可比性,因为不在同一个比较系统里。是个抽象而没有标准答案的问题。一个是理论上的学习,一个是实践中的运作。并不是鱼和熊掌二选一的问题。如同生活中的我们喜欢大鱼大肉也喜欢青菜萝卜一样。
我看到的事实就是:几亿资产的大老板会花几千万,在北京买个小平房来方便孩子读书考大学,为什么?
我跟过的一个老板在孩子复读两年落榜后,自费几十万到南京度预科班,考上美国一所私立学校。一百多万学费砸进去,换来一张文凭。问什么?
不为什么,文凭是脸面,是脸面下的人情世故。是一种受教 ,是阅历和资历,更是不断提高自身综合能力的加速器。
最后的话:
有文凭,能力不足,可以持续培养学习提高,更上一层楼。有能力,没有文凭,可以自学成才拿到文凭,锦上添花。
希望我的回答可以帮到你(完)
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