香港中文大学深圳员工绩效,香港中文大学深圳薪酬***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港中文大学深圳员工绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港中文大学深圳员工绩效的解答，让我们一起看看吧。BE研究的评价标准...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港中文大学深圳员工绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港中文大学深圳员工绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. BE研究的评价标准？
2. cpi医学心理学上是什么意思？
3. hr是什么意思？

BE研究的评价标准？

在BE（品牌效应）研究中，常用的评价标准包括以下几个方面：

认知效应：评估品牌对于消费者的认知影响，如品牌知名度、品牌联想、品牌形象等。

情感效应：评估品牌对于消费者情感的影响，如品牌喜好度、品牌忠诚度、品牌情感联想等。

行为效应：评估品牌对于消费者行为的影响，如购买意愿、购买行为、品牌口碑传播等。

经济效应：评估品牌对企业经济绩效的影响，如销售额增长、市场份额提升、利润增加等。

BE试验中文叫做生物等效性试验，是仿制药申报生产前必须做的试验，也是一致性评价的关键指标，如果这个试验的指标显示仿制药和原研药非常类似，就可以认为通过一致性评价，报生产获批的概率比较高。

cpi医学心理学上是什么意思？

CPI即The Clifornia Psychological Inventory的缩写，中文表达为加利福尼亚心理测验表，由美国心理学家高夫（Gough，H.G）所编制。

其基本构想源于本世纪四十年代后期，作者早年曾从事MMPI的研究，在量表构建方面受到实证标准法的影响。出于对正常人个性心理评估的兴趣和需要，作者编制了CPI。量表从最初的两个分量表（进进取能力和宽容性）经不断发展和补充，至1956年正式出版时，已含有480个题目，涉及18个性格变量。作者将每个分量表称之为“通俗概念量表”（Folk concept scale），并认为这些概念存在于各种文化背景的人类社会中，是人们在在人际交往中自然形成的，也是一般人在日常生活中理解、划分和预测自身和他人行为所经常使用的概念。

CPI的编制希望能够达到人格评定中的两个目标。第一个目标是基于理论考虑的，希望所使用的或所发展出的一套描述性的概念能够与个人及社会有所关联。第二个目标是基于实用性考虑的，使量表不仅在使用上方便而且在应用上广泛。CPI作为国际上几种经典的人格测验之一，其信度与效度均受到了时间的考研。根据Piotrowski和Keller1993年对美国各大临床心理学培养计划所做的一项调查中，在各大学要求博士生必须熟悉的五项人格测验清单中，CPI位居第二，仅次于MMPI。

1985年版《心理测量年鉴第九版》所列出有关CPI文献的数量在所有多维人格中位居第四。同时CPI的应用范围十分广泛，在教育心理方面，可用于对学生成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测提供参考。在国外它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

hr是什么意思？

"HR" 是指人力*** (Human Resources)。HR 是一个组织或公司中负责管理招聘、培训、绩效评估、员工***、薪资等人事事务的部门或团队。它通常是在公司/组织中担当重要角色的部门之一，因为人力***是任何组织成功的关键所在。

HR是英文human resource的缩写，中文人力***的意思，通常我们所说的人事就是这个意思。一般是公司的行政岗位，负责招聘，做些应聘者的人格测试，性格测试，为专业的职能部门服务。

到此，以上就是小编对于香港中文大学深圳员工绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港中文大学深圳员工绩效的3点解答对大家有用。